Aktuální studie ukazují, že personalisté mají mnohem větší šanci na to, aby vybrali vhodného uchazeče, když se primárně zaměřují na jejich měkké dovednosti, jejich soft skills.
Z jednoho průzkumu německé společnosti, kde bylo zapojeno 3 300 personálních manažerů bylo prokázáno, že u 800 z nich byl výrazný úspěch v náborových aktivitách, pokud by…
Celý článek: https://www.kmosek.com/mekke-dovednosti-soft-skills-jsou-pro-nabor-zamestnancu-klicove/?feed_id=32211&_unique_id=627bfa626d7c3
#Náboravýběrzaměstnanců
#Měkkédovednosti #Náborzaměstnanců #Řízenífirem #Softskills
Autor: Petr Kmošek
