Petr Kmošek
Jsem odborník na krizové řízení a propouštění zaměstnanců, s více než 20 lety zkušeností v oblasti konzultací a poradenství pro firmy. Specializuji se na pomoc firmám při náročných situacích, jako je restrukturalizace, optimalizace pracovní síly a řízení změn, včetně procesu propouštění. Mou misí je pomáhat organizacím efektivně řídit změny, zachovat integritu firemní kultury a minimalizovat negativní dopady na zaměstnance.
Jako zakladatel a majitel několika poradenských firem a konzultant pro široké spektrum organizací, jsem vedl desítky projektů zaměřených na zlepšení týmové dynamiky, efektivitu organizací a zajištění hladkého průběhu personálních změn. V průběhu své kariéry jsem pracoval jak s velkými korporacemi, tak s malými a středními podniky, kde jsem pomáhal vyřešit klíčové problémy spojené s propouštěním a restrukturalizací.
Mým hlavním zaměřením je poskytovat konkrétní a efektivní řešení, která šetří čas a náklady, přičemž klademe důraz na lidský přístup a respektování citlivosti situace. Pomáhám firmám nejen se samotným procesem propouštění, ale také s nápravou vztahů a podporou jak zaměstnanců, tak vedení.
Co nabízím:
- Krizové řízení a poradenství: Pomáhám firmám v krizových obdobích, kdy je třeba se vypořádat s výzvami spojenými s propouštěním a restrukturalizací.
- Efektivní řízení propouštění: Poskytuji poradenství a podporu při zavádění etických a právně správných procesů propouštění.
- Týmová dynamika a firemní kultura: Zajistím, aby i během náročných změn zůstala firemní kultura silná a týmy se dokázaly přizpůsobit novým podmínkám.
- Podpora při výběru nových pracovníků: Pomohu vám nejen s ukončením pracovního poměru, ale také s náborem nových talentů pro další růst organizace.
Pokud čelíte výzvám spojeným s personálními změnami nebo potřebujete odborné poradenství v oblasti krizového řízení, neváhejte se na mě obrátit. Rád vám pomohu najít efektivní a přívětivé řešení.
Kontakt:
Telefon: +420 605 733 267
E-mail: info@kmosek.comcontact-form-7 id=”ea6fd34″ title=”Kontaktní formulář 1″]